入職推進に向けた取り組み

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を行っています。
• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行っています。
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行っています。
• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入しています。
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実を行っています。
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
• 有給休暇が取得しやすい環境に取り組んでいます。
• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実に取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断の実施などの取り組みを行っております。
• 雇用管理改善のための管理者に対する研修等を実施しています。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末等のＩＣＴ活用による業務量の縮減に取り組んでいます。
• 高齢者の活躍等による役割分担の明確化を行っています。
• ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備に取り組んでいます。
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供を行っています。
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っています。

介護サービス情報公開システム